泰康人寿保险股份有限公司天津电话销售中心怎么样，泰康人寿天津电销中心电话？

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做电话专员,在泰康人寿做保险电话销售好做吗

〖壹〗、如果有接到电话提示是泰康人寿客服一般是他们公司推销保险。这个其实不重要，关键是你要不要买，如果要买可以听他推荐的咋样。最好还是去他们店里找客服专员比较好，因为好多网络推销的保险都是说话不是很靠谱。无论是接电话还是网络消息，记住，不要透漏自己的信息，不要花钱。

〖贰〗、在廊坊泰康人寿从事电话销售，工作强度相对较大。每天需要拨打的电话数量在400个以上，工作量相当繁重。然而，业绩与收入直接挂钩，意味着如果你能做得出色，获得的薪资也会相应地高。我认识的一些优秀员工，他们的收入甚至能达到万元级别。不过，我并不建议你选择保险行业作为职业。

〖叁〗、营销本身是个很有挑战的工作；尤其保险营销。带薪培训；转正前无责任底薪1500元，2-3个月转正；转正后月最低收入不低于4800元，平均收入不低于8000元，上不封顶；薪酬项目：无责底薪 + 岗位津贴 + 职务津贴 + Bounds奖励 + 培训津贴 + 勤工奖 + 年终奖 + 保险 提供职业发展计划。

〖肆〗、保险销售本来压力就大；电销更是大，原来技术好的员工，碰上名单质量高，大概100-200分之一的签单率，现在要5-600了，技术不好的打一千个电话也不行；国家好像一直酝酿在对电销动手，劝你慎重考虑；当然，如果为了丰富人生经验，考察自己的忍耐力和和坚持力，可以尝试一下。

泰康人寿保险有限责任公司天津电话销售中心怎么样?

泰康人寿保险有限责任公司天津电话销售中心是2014-07-10在天津市河东区注册成立的有限责任公司分公司，注册地址位于天津市河东区新开路南横街27号19号楼3层、4层、5层。泰康人寿保险有限责任公司天津电话销售中心的统一社会信用代码/注册号是91120102300741644H，企业法人薄浩，目前企业处于开业状态。

第二，公司给上的五险一金，每月扣钱，但从没见过医保卡，还有其他凭证，离职后，保险是转不出来的。第三，工资永远不会按你计算的发放，我做了半年多了，每个月都要少几百吧。（刨除保险还是总是克扣工资）第四，组长督导只关注业绩，出了问题都要自己承担。

我在泰康山西电销中心做过。这个不用自己跑客户，公司给提供客户数据，运气好的，碰上大客户，运气不好的，客户拒绝，甚至谩骂。有无责任底薪（就是没业绩也给工资，但是现在有哪个公司养闲人？连续两个月没业绩，就辞退了。

泰康人寿电销工作待遇挺好的。人寿电销通过文本条约为依据，从为客户提供人身及资产保障的，就因为保险产品本身所不具有实体性，从而给电销带来了可操作性，通过电销人员的清晰有力的契约描述，在最短的时间内抓住客户需求意向，达成契约签署。 电销人寿比之前当面推销形式更能有效的保护好客户的权益。

保险的销售现在方式很多，因为保险公司和好多机构合作，比如银行等等。如果有接到电话提示是泰康人寿客服一般是他们公司推销保险。这个其实不重要，关键是你要不要买，如果要买可以听他推荐的咋样。最好还是去他们店里找客服专员比较好，因为好多网络推销的保险都是说话不是很靠谱。

今天去泰康人寿保险公司面试,做电话专员,在泰康人寿做保险电话销售好做...

如果有接到电话提示是泰康人寿客服一般是他们公司推销保险。这个其实不重要，关键是你要不要买，如果要买可以听他推荐的咋样。最好还是去他们店里找客服专员比较好，因为好多网络推销的保险都是说话不是很靠谱。无论是接电话还是网络消息，记住，不要透漏自己的信息，不要花钱。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

营销本身是个很有挑战的工作；尤其保险营销。带薪培训；转正前无责任底薪1500元，2-3个月转正；转正后月最低收入不低于4800元，平均收入不低于8000元，上不封顶；薪酬项目：无责底薪 + 岗位津贴 + 职务津贴 + Bounds奖励 + 培训津贴 + 勤工奖 + 年终奖 + 保险 提供职业发展计划。

而且电销要做好还要会学习，把别人优秀的东西copy成自己的之后熟练运用，就一定能做好银行保险和电话销售最大区别就在一个是你需要直接面对面和人交谈，一个是通过电话谈，相信你能分出区别在哪里。拓展：泰康人寿保险股份有限公司成立于1996年8月22日，总部位于北京。

这个情况是这样的：泰康人寿实际是一家保险公司。电话销售说白了也是让你做保险业务员。保险销售必须有业绩才能拿到高佣金，业务越多佣金越多，没有业务就没有佣金。开始的时候，有可能让你打电话，联系客户，给你点薪资，不会很高（1000-2000）。

泰康人寿的电话销售怎么样

〖壹〗、在对比泰康人寿与中美大都会的电话销售工资时，关键在于底薪与提成的结构。这两个公司在同一城市工作的员工待遇相近，主要依赖底薪与提成制度。底薪为基本工资，提成则根据销售业绩计算，这在两家公司中普遍适用。选择泰康人寿可能更佳，原因在于其品牌影响力。

〖贰〗、泰康人寿电话销售，就是通过电话向客户推销保险产品的工作岗位。随着社会对保险认知的提升，电话销售保险被大众接受。为了提高销售技能，销售人员需进行专业的技能培训。业绩优秀者，月薪过万并非夸张。相比地面销售，电话销售的工作环境更加舒适，通常有底薪、满勤奖以及业绩提成等激励机制。

〖叁〗、泰康人寿电销工作待遇挺好的。人寿电销通过文本条约为依据，从为客户提供人身及资产保障的，就因为保险产品本身所不具有实体性，从而给电销带来了可操作性，通过电销人员的清晰有力的契约描述，在最短的时间内抓住客户需求意向，达成契约签署。 电销人寿比之前当面推销形式更能有效的保护好客户的权益。

急急急!今天去天津泰康人寿电话销售面试了。一直考虑公司是否可靠,有没...

然后他们就成天拉你去面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

而且还有电话诈骗，所以做这行很有挑战，如果你是一个对保险认可，喜欢挑战，特别能抗压的人，你可以去。如果就是传统比较保守的，你也可以去试试，每次求职都是一次学习。当然，这只是我的一点个人理解，希望可以帮到你。

这个是国内保险公司通用的一种扩张发展模式。但其他的不收培训费。在培训过程中让你认识其保险种类好处，你要是认可了就会加入他们的团队，为了出单你肯定会先做自己父母亲戚的工作让他们买一份保险，第一可以增加他们团队的销售业绩第二可以壮大团队的规模。即使你不加入，他们也不会有什么损失。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。

在泰康人寿做保险电话销售好做吗,待遇怎么样,有底薪和其他补贴吗,底薪...

转正前无责任底薪1500元，2-3个月转正；转正后月最低收入不低于4800元，平均收入不低于8000元，上不封顶；薪酬项目：无责底薪 + 岗位津贴 + 职务津贴 + Bounds奖励 + 培训津贴 + 勤工奖 + 年终奖 + 保险 提供职业发展计划。

第二，公司给上的五险一金，每月扣钱，但从没见过医保卡，还有其他凭证，离职后，保险是转不出来的。第三，工资永远不会按你计算的发放，我做了半年多了，每个月都要少几百吧。（刨除保险还是总是克扣工资）第四，组长督导只关注业绩，出了问题都要自己承担。

如果有接到电话提示是泰康人寿客服一般是他们公司推销保险。这个其实不重要，关键是你要不要买，如果要买可以听他推荐的咋样。最好还是去他们店里找客服专员比较好，因为好多网络推销的保险都是说话不是很靠谱。无论是接电话还是网络消息，记住，不要透漏自己的信息，不要花钱。

泰康人寿电销工作待遇挺好的。人寿电销通过文本条约为依据，从为客户提供人身及资产保障的，就因为保险产品本身所不具有实体性，从而给电销带来了可操作性，通过电销人员的清晰有力的契约描述，在最短的时间内抓住客户需求意向，达成契约签署。 电销人寿比之前当面推销形式更能有效的保护好客户的权益。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。